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Die Ursache von Konflikten und deren Klärung, ist vielfältig und immer individuell. Oft potenzieren sich Konflikte, in dem sie sich anstauen oder unterdrückt werden. Es beginnt ein Teufelskreis.

Wenn Konflikte vermieden werden, aufgrund von schlechten Erfahrungen mit ihnen, bleiben sie unterschwellig immer präsent und es kommt zwangsläufig zu einem gestörten oder belasteten Verhältnis. Es bleibt die Frage:

 

Wie sprechen wir Probleme an?

 

Es kommt immer auf die Intensität des Konfliktes an, wie er sich auswirkt und welche Konsequenzen er mit sich bringt. Eine angebrachte Kritik kann konstruktiv und klimareinigend sein, ist sie aber durch mehrere Vorfälle angestaut und emotionsbeladen, kann sie auch einschüchtern und verletzen. Also:

 

Wie gehen wir mit Konflikten um?

 

Konfliktcoaching