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Das Wir-Gefühl entwickelt sich.

In der "Performingphase" wird die Energie des Teams für die Umsetzung der Aufgaben eingesetzt und nicht mehr wie in den vorherigen Phasen, für Klärungen auf der Beziehungsebene. Die gemeinsame Aufgabe steht im Mittelpunkt. Es entsteht ein gesundes und wertschätzendes Identitätsgefühl.

Gruppen/Teams durch laufen einige Phasen, bis sie sich finden und ihre Aufgaben bestmöglich erfüllen können, auch wenn nur einige Teammitglieder ausgetauscht werden. Es gilt zunächst sich zu orientieren, was meistens auf eine höfliche aber zurückhaltende Art geschieht. Dann kommt die Phase der Auseinandersetzung, in der es zu Konfrontationen und Cliquenbildung kommt. In der nächsten Phase finden die Teammitglieder ihren Platz und Kompromisse werden eingeräumt.

Positive Gruppendynamik